| Суд обязал работодателя оформить увольнение сотрудника надлежащим образом
Усманский районный суд Липецкой области рассмотрел гражданское дело по иску гражданина к работодателю, который спустя почти год после прекращения трудовых отношений с ним не внес в электронную трудовую книжку истца соответствующие сведения о его увольнении. Поскольку данное обстоятельство препятствует дальнейшему трудоустройству, истец был вынужден обратиться в суд.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец в июле 2025 года заключил трудовой договор с коммерческой организацией. Спустя месяц он уведомил работодателя о своем увольнении. Однако в электронную трудовую книжку истца соответствующие сведения об увольнении внесены не были.
До настоящего времени, несмотря на наличие заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое является достаточным основанием для принятия решения о расторжении трудового договора, ответчик от исполнения данной обязанности неправомерно уклоняется.
Решением суда трудовой договор расторгнут, на ответчика возложена обязанность внести запись в электронную трудовую книжку истца о прекращении с ним трудового договора, передать сведения об увольнении в Социальный фонд Российской Федерации.
Информация объединенной пресс-службы судебной системы Липецкой области. При использовании ссылка обязательна. |
